HVAC Pulse
Все новости
Morris-Jenkins создает 120 рабочих мест и делает долгосрочные инвестиции в регион Аппалачи, торжественно открывая новый объект в Гриере
HVAC InsiderБизнес и сделки

Morris-Jenkins создает 120 рабочих мест и делает долгосрочные инвестиции в регион Аппалачи, торжественно открывая новый объект в Гриере

1

Morris-Jenkins открывает филиал в Южной Каролине и создает 120 рабочих мест

🇺🇸 США: Крупнейший поставщик услуг по обслуживанию систем HVAC, сантехники и электрики в регионе Шарлотт — компания Morris-Jenkins — официально открыла новый филиал в городе Грир (штат Южная Каролина). Торжественное открытие состоялось 16 мая 2026 года.

Компания заявила о создании 120 рабочих мест в первый год работы на новом объекте. На момент открытия уже наняты 70 сотрудников, ведется активный набор еще на 50 позиций. Morris-Jenkins подчеркивает, что это не временные или низкооплачиваемые вакансии, а долгосрочные карьерные возможности. Компания предлагает оплачиваемую программу обучения для кандидатов без опыта работы со стартовой ставкой $18 в час. Для опытных технических специалистов предусмотрен доход до $150 000 в год.

Morris-Jenkins была основана в 1958 году в Шарлотте (Северная Каролина) и выросла из одного пикапа в крупнейшего регионального игрока, employing более 650 человек. Расширение в Грир рассматривается руководством не как необходимость выхода на новый рынок сбыта, а как стратегическая инвестиция в развитие сообщества.

На церемонии открытия присутствовал мэр Грира Рик Даннер, более 300 жителей и представители СМИ. Событие посетили 496 зарегистрированных участников. Генеральный директор Morris-Jenkins Брэндон Андерсон отметил, что компания выбрала этот регион из-за сильных общественных связей и готовности вкладывать ресурсы в долгосрочную перспективу.

Для российской отрасли новость иллюстрирует тренд на вертикальную интеграцию сервисных компаний: крупные игроки не только продают оборудование, но и формируют собственные кадры с нуля, инвестируя в обучение. Это снижает зависимость от рынка труда и повышает качество обслуживания сложных HVAC-систем. В условиях дефицита квалифицированных монтажников и инженеров такие модели найма и удержания персонала становятся конкурентным преимуществом.