Лотон стремится преодолеть дефицит кадров
Lawton Tubes запускает программу подготовки кадров для HVAC-отрасли в Великобритании
Британский производитель медных труб и фитингов Lawton Tubes объявил о старте инициативы Lawton Next Gen, направленной на решение проблемы дефицита квалифицированных рабочих рук в строительном секторе. Компания, штат которой составляет 140 человек, расширяет присутствие за счет выхода на рынки центров обработки данных и возобновляемой энергетики, дополняя традиционные сегменты сантехники, HVAC и медицинского газа.
Решение проблемы кадрового голода обусловлено демографическими сдвигами в отрасли. Согласно отчету CITB «Workforce Skills and Mobility in the Construction Sector», доля работников моложе 25 лет в строительном секторе Великобритании составляет до 19%. При этом другие исследования прогнозируют, что к 2035 году более трети действующих строителей выйдут на пенсию. Это создает значительный разрыв между уходящим поколением мастеров и новыми специалистами, который Lawton Tubes намерено сократить через образовательные инициативы.
Программа включает запуск серии коротких видеороликов с практическими рекомендациями для сантехников и инженеров по кондиционированию воздуха. Материалы охватывают ключевые этапы монтажа: подготовку труб, гибку и различные методы соединения трубопроводов. Кроме того, представители компании будут участвовать в ярмарках карьеры при школах по всей стране и выстраивать партнерства с отраслевыми организациями для продвижения профессий в сфере инженерных систем.
Lawton Tubes стал главным спонсором программы InstallerFutures — специализированного раздела для студентов и стажеров на выставке InstallerSHOW, которая пройдет в июне. Директор компании Роберт Лоутон отметил, что безработица среди молодежи (16–24 года) достигла десятилетнего максимума. Он подчеркнул, что профессии сантехника или инженера по отоплению и кондиционированию остаются устойчивыми к автоматизации и искусственному интеллекту, предлагая высокий потенциал заработка и возможность создания собственного бизнеса.
Компания призывает других представителей отрасли присоединиться к инициативе, будь то совместное создание контента или участие в визитах в учебные заведения. Цель — коллективные усилия по привлечению молодежи в профессию и демонстрации реальных преимуществ работы в сфере инженерных систем зданий.