Как новая программа PHCC превращает заключённых в сантехников и специалистов по HVAC будущего
PHCC Indiana запускает пилотную программу подготовки кадров для HVAC из числа заключенных
В тюрьме округа Гамильтон (штат Индиана, США) стартовал пилотный проект по профессиональной подготовке специалистов в сфере сантехники и климатических систем. Инициаторами выступают местная ассоциация Plumbing-Heating-Cooling Contractors (PHCC) и образовательный фонд PHCC. Программа рассчитана на семь недель и адаптирована под условия исправительного учреждения: обучение проходит офлайн, без доступа в интернет и видеоматериалов, с использованием бумажных учебных пособий.
Курс базируется на программе предученической подготовки PHCC Academy. В учебный план включены основы безопасности HVAC, прикладная математика, изучение сантехнических нормативов и практические навыки работы. Особое внимание уделено технологии пресс-соединения труб из сшитого полиэтилена (PEX). Для отработки навыков используется специализированный инструмент, одобренный для применения внутри тюрьмы. По завершении курса участники получают сертификат PHCC о прохождении предученической подготовки и отдельный сертификат производителя инструмента по работе с пресс-оборудованием.
Первая группа состоит из восьми человек, осужденных за ненасильственные преступления. Отбор кандидатов осуществляет программа TOWER тюрьмы, которая также предоставляет поддержку в трудоустройстве после освобождения, включая мастер-классы по составлению резюме и карьерные ярмарки. Инструктором выступает Чак Гиллспи, исполнительный директор PHCC Индианы, ранее работавший в сфере развития рабочей силы.
Программа разрабатывается на фоне острого дефицита кадров в отрасли. По прогнозам индустрии, к 2027 году в США может не хватить 225 000 техников HVAC. В Индиане ситуация усугубляется ростом числа проектов по строительству заводов и центров обработки данных. PHCC делает ставку на коммерческих и промышленных подрядчиков, которые чаще готовы рассматривать кандидатов с судимостью, чем специалисты по обслуживанию частных домов, где важны доверие заказчика и наличие страхового обеспечения (bonding).
Цель инициативы — не гарантировать трудоустройство, а обеспечить выпускникам возможность пройти собеседование. Дэн Киньонес, генеральный директор PHCC, подчеркивает, что сертификат Academy придает кандидатам вес в глазах работодателей. Успех проекта будет оцениваться по трем критериям: получение приглашения на интервью, фактическое трудоустройство и удержание на рабочем месте. При положительном результате модель планируется масштабировать на другие округа Индианы и штаты США. Финансирование обеспечивается за счет эффективной структуры образовательного фонда PHCC, что позволяет проводить обучение с минимальными затратами.